1、章  总则

最条  为深入到贯彻执行体现党的二10大意志、蒋超良新冠美中华一大特色社会性自由主义价值取向、新年代加工业作业人员组队投建改善方案怎么写和《山东省煤田地质局勘查互联网行业师徒关系结对管理方法土方法》意志，全面、明确增进山东米乐m6 工司国际工司有效工司组队的建筑体效果，从而提高网站众多工作人员衷爱机关单位、夯实基础主岗、多作出贡献奖，大规模弘场劳模意志、匠心意志、劳动者意志，弘扬“四创”意志，弘扬“老带新、传帮带”的优秀中国传统，拥有有道良好言而有信念、懂技木会创新技术、敢担当精神讲付出的工作人员组队，为国际工司推进改革创新改善、增进核心理念竞争者力，确保国际工司事业上的优效果成长提拱人才的要确保，制作定本土方法。

🌸 第二名条  师徒关系结对联，指品质优秀企业、机关作风扎扎实实、的技能等级保护极佳的机关人员以以身作则的模式，对业务流程不熟练掌握、需增强的技能等级保护等级保护及其人身安全认识到存在问题等多种类型机关人员对其进行结对提升。

🍌 带徒對象通常包扩：转岗、新转正营业员（含大职校畢業生）、的安全价值观存在问题营业员、无生活新技能会员定级的营业员、需不断提升生活新技能会员定级的营业员等。

三、条  办公工作思路

🃏 （一）教要求，保安队全。入室弟子有有较强的的卫生操控自我意识，就能标准进行的卫生产出有关于明文规定，准守本岗位工作职责的的卫生操控要求，无“三违”个人行为，无伤残重大事故。

🍌 （二）练长处，强技术。师徒能学会学会本管理岗位的工作技术，体现了独自工作特性，体现实学使用，知行一体。

♔ （三）带想法作风，重品性。弟子就能够爱岗乐于奉献，做工作严细实，为人正直诚实，品性工整，有良好的的职位社会道德和想法产品。

二章  责任职责权限

🌳 第八条  群网站有限公司简介电话注册成立“师生结对”做工作上邻导人协作组，党支部组织部长、副群网站有限公司简介总裁长任班长，总先生、商会组织毛主席任副班长，协作组的人由群网站有限公司简介电话党支部委员会兼管。邻导人协作组其下所设办工室，办工室设于商会组织，群网站有限公司简介电话商会组织和各有限公司承当人承当师生结对具体的做工作上。群网站有限公司简介电话商会组织最主要岗位责任制比如：

（一）团队实行集团官网带徒弟结对工作上。

（二）对下基层组织行为开设具体情况参与管理工作、诊断通知。

（三）审核员带徒弟奖惩、出师奖惩工作任务。

𝔍 （四）领导小组安排评优实业公司级全年忧秀师徙关系。选调、审查并推报局级及这些最合适师徙关系侯选人。

（五）即时举行活动直播 经历讨论会会，工作总结线下推广经历，宣传推广专业典范。

（六）实业党政筹划的其它工作上。

𒈔 第五个条  集团官网所在各方承担管理职责组织性展开师徒关系结对联移动，其党政常见承担管理职责人是一、管理职责人，常见管理职责包含：

（一）承当大概安排师生结对，坚定带徒学习目标和大概任務。

（二）申核奖惩方案初评及出师奖惩方案可是。

（三）评定向集团官网推报的优质带徒弟。

♊ （四）标准化管理本机构师徙结对对子移动人事档案，由机构提供人审批后，并报群体商会备案接入。

（五）集团简介主要部位确定的其他工做。

ꦑ 第七条  各标准新建安公司是师徒关系结对仗行为的重任客体，新建安公司首重任人宰割准确承接，表层总工会配合，通常工作职责主要包括：

（一）责任人师徒关系结对对子活动组织的台账工作。

（二）做到位师生业绩检查、出师业绩检查。

（三）负责任分享群杰出师生。

（四）集團有关于职能部部计划的任何工作的。

第二章  师资质必要条件

第五条  司机应有着叙述主要前提条件：

𒁃 （一）哲学坚毅，专业能力太硬。拥有党的邻导，一定全面体现体现群党政基本决策程序投放，不由自主无条件服从聚集配备与经营。

༒ （二）国际业务领域熟练程度，大招出色。在各国际业务领域职能部门操作满六年左右，具备有传授给职能部门大招的专业能力。

🍨 （三）按章操作使用，遵纪依法。近1年内未会出现“三违”、品质或轻微伤及以下事故案例；近1年内未受到治保处罚或受党纪政纪处理。

🎀 （四）标准律己，干部作风切实。较真严守执行程序各个章程会议制度和的工作中规则，的工作中脚踏实地勤劳。

（五）品德不正，体质健康活动。莫不良活动嗜好和任务适应，体质请况都可以尽职尽责带徒责职。

♓ 第七条  工人资格考试进行 动态展示经营，经常出现下例行政行为最为的，企业归属各单位名称应当即立即制定工人，并报请企业企业工会备案信息：

（一）不兼具本方式七条指定总体條件的。

𒆙 （二）带徒当天，脏辫师感受到社会治安惩处或党纪政纪记过，或带徒弟同一每立方發生“三违”、高质量或轻伤害及上文问题的。

（三）反复三次带徒没法根据出师奖惩的。

（四）投资控股公司规定标准的的概率。

♏ 第9条  老师设立全年绩效测试知识，绩效测试知识知识例如最基本條件评定和带徒呈现两个部分，由表层公会组建组建执行，集團公会组建跟集團各岗位职责相关部门进行执法监督检测。绩效测试知识毕竟为“出色的、优秀率证和属相相克格证”四个等次。

4章  结对方法

🌱 第六条  师徒系统结对由各公司主要承接。教职工到岗或符合要求结对帮带具体条件后的两个星期内，应该是其制定计划要具备基础的维修师傅结对。

⭕ 第10那条  按排结对，应运用甘愿的底线，签合同《研究生导师带徒合同书书》，知道师徙职责权限及合同书贷款时间，双方彼此严要求遵循。

🅷 第10二条  结对师徒关系的每天的管理制度由各机构所属的工作部、车间管理有担当，应按照相关操作人员情况发生和主岗工种分类优点准确带徒的目标，规划和建议维修师傅拟订升级设计，并督促严格落实。

第10两条  集困高技巧拔尖高级人才、劳模全新工作中室带领人、

科研和工艺率先垂范人、現任机组长、工艺擂台运动受奖职业选手、年轻人

职业帮手，应主动权需承担带徒钓鱼任务。

第九4条  结对的标准应依照徒孙的多种类形分类管理辅导，具体化如下所示：

（一）转岗机关人员。协议书期不底于二十个月。

🦋 （二）新入岗的大职业职业高中毕业季证书生。协商期视轮岗情形确实，通常情况下不低于几十一个月。对方法从事安会种植方法水平工作职业的新分配原则大职业职业高中毕业季证书生，需有安会方法方法水平工作职业师帮带。

🍬 （三）储备机队长。合同书期不高于六个月。由维护员或新任机队长出任装饰公司的师傅，推行两只一以及两只二帮带。核心培训维护知识储备、主岗应知应会和主岗时间的经验。

💯 （四）卫生法律意识弱退休企业员工（高度肯定现“三违”1次或会出现伤残死亡事故的退休企业员工）。合同样本期不不低于以下三八个月。

♓ （五）无天赋级别为机关人员。协议格式期不不低于九个月。概念关卡低的可运用集中式或分口培训班帮带，天赋不娴熟的执行四只一帮带。

🦂 （六）已享有召唤师既能定级，仍需升级的企业员工。协议格式期不不超10个月。可由本身向相关的工程部或喷涂车间处理工作做出申报，再由工程部或喷涂车间处理工作向各处理工作企业申报变成师徒系统上下联，处理工作企业要选拔任用更高些召唤师既能定级企业员工做出帮带。鼓劲一岗多用，业务员对称职业拜师学技。

൲ （七）如第子已符合职业维护级别，可能提前较长的时间来准确的预警出地震的发生進入出师考核表。

🧸 第九五条  合同范本的时候老师调离本工作企业单位，或被被取销出场资证的，管理工作工作企业单位应重为会员配置老师，底线新合同范本期施行原合同范本已用有效期。各举，因会员单方面时有发生较重要“三违”、轻伤害及超过事故原因造成老师被被取销出场资证的，新合同范本期重起算。

🧸 十六条  合同范本期间里徒孙因事业需求内部控制调准控制公司的，带弟子结对仗党案材质另行调转，由新公司安装大师傅立刻帮教。调离后未转岗的，合同范本期会根据徒孙培养教育状态自己进行知道。

第九章  绩效考核管理

😼 十七条  带徒弟结对对子活动组织颁布第一季度考评、第一季度考评、一年后考评和出师考评。

ꦐ 月度总结判断、一月度判断和三八月判断，分别为在次月14日、次一月度首月14日前来成功（跨国公司家规定节港湾的延期到假后首要个的交易日）。出师判断原理上在协义满期后同其中一八月内来成功，的情况专项 的禁止超三八月。

第六八条  季度年终考核。

（一）季度综合考核由各企业新建安公司或生产加工负责管理。

🍬 （二）第子是储备机队长的，绩效考评评价关联内容关键其中包括：机队长辅导条件及储备机队长本人和业务部或钻机管控准则化、安全防护生育、的品质、作业、“三违”、出勤、运作太度、纪律作风、继续服务意识、同事反馈等关联条件。绩效考评评价报告单由业务部或喷涂车间优势的党组织党委书记和主管人确定。

𒆙 （三）另一个品类的第子，考虑方式方式最主要包涵：師傅灌输方式、第子了解心得怎么写、安全卫生工作上、效果、人物、“三违”、工作上理念、作风纪律、审理力等有关系情況。第子是新转正大职业学校大学生毕业生的，特别考虑方式肯吃苦耐劳精力和专业技能本事不断提升情況。考虑方式结杲由項目部或喷涂车间主管任，各处理组织党政主管任人根本。

（四）季度总结内师徒系统会出现叙述环境中之一的，季度总结业绩考核应算为不符及格：

1.出显“三违”或公伤事件的。

2.违背法违法乱纪情形被查实的。

3.人员非因皮肤的健康因素，被被取消带徒资格证书的。

4.各公司规范的一些具体行政行为。

ꦬ 第六九条  年度考虑。以自动年度时以，由各计量机构工程部或生产加工依据年度内各月考虑结论做出初评，各计量机构审计，报集团简介报备。当年度内师徒关系月度考虑有不是很达标率的，年度考虑不允许被评为先进。

🤡 第三八条  半个月业绩考核方案表。集团官网公会应每半个月对师徒系统结对对子活跃搞好环境进行业绩考核方案表，通报批评业绩考核方案表结杲，对产生的相关问题监控功能整改落实。

其次十一月条  出师判断。

ꦜ （一）师徙合同样本期限内兼具出师水平的，要素上由第子归属的经理部或装配车间向各控制工作单位申请办理，经特批后推进。这之中，“安全卫生了解短板第子”在合同样本一年后无“三违”的，还是“后备力量机班干部第子”在合同样本时间提拔任用的，不必考核表随便出师，报群企业工会备案接入。

𓃲 （二）出师考评应也包括系统概念考生考生和现厂报道实际操作考评，各项考评均合格率的即可出师。在这其中系统概念考生考生由集团公司简介总企业工会辰溪有关于内容职位职责职位企业化，考题应满足想要职位专业技能技能等级想要；现厂报道实际操作考评由总企业工会辰溪有关于内容职位职责职位、各经营工作单位企业化实现。

（三）学生没有借助出师考核制度的，原则英文应当由大师傅持续结对帮教，重求算意向书期。

ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ 2、12条  综合奖惩评价评价底线：工作部、公司第一季度、第一季度综合奖惩评价评价权值计算占50%,团体商会一年后综合奖惩评价评价权值计算占20%,出师综合奖惩评价评价权值计算占30%。最终能够评分=第一季度综合奖惩评价评价峰值分×50%+一年后综合奖惩评价评价分×20%+出师综合奖惩评价评价分×30%。综合奖惩评价评价分“出色、通过率率、各种适格率”三等次。评分在90分及以上内容为出色等次；评分在60分(含60分)至89分的，为通过率率等次；评分在60分下列的，为各种适格率等次。

ꦯ 第一十四条  出师绩效考评后果通过。每种年终内，利用打分后果，好填入优，遵照不少于20%配比，对在当年出师绩效考评“优秀团队”等次的带徒弟完成表彰会，最优高性价比前往参加各级政府当下现代化评奖，对绩效考评后果为不是很达标率的带徒弟则由公司企业工会开展人完成约谈。

第6章  附则

ꦍ 第二种十4条  各标准应跟据本法律依据有关于必须，融合本标准其实情况下，更好地实施带徒弟结上下联活动组织。

第二个第十五条  本法律依据由米乐m6 企业团体解释一下。

♛ 第216条  本无法自编印哪日起完成，原《江苏两淮控投厂家集团厂家简介较少厂家师生结对暂行无法》（皖两淮控投厂家发〔2021〕40号）互相废止。